- 최고의 도박 사이트보상 및 인재 개발 위원회("위원회")의 목적은 Sterling Infrastructure의 이사회("이사회")를 지원하는 것입니다., 주식회사. (“회사”)는 (1) 회사 임원의 보상과 관련된 이사회의 책임을 이행하여 이사회의 감독 책임을 수행합니다., (2) 이사 보수의 형태와 금액을 감독, (3) 회사의 지분 인센티브 및 임원 보상 프로그램 관리 감독, 및 (4) 키 관리 승계에 관한 계획 개발 및 감독.
- 작곡. 위원회는 회사의 이사회 거버넌스 지침에 따라 이사회가 임명하고 교체하는 3명 이상의 이사로 구성됩니다.. 위원회의 각 구성원은 일반적으로 이사, 특히 보상 위원회 구성원에 대해 나스닥 주식 시장("NASDAQ")의 독립성 요구 사항을 충족해야 합니다., 및 미국 증권거래위원회('SEC')의 관련 규칙 및 규정. 추가로, 위원회 위원은 1934년 증권거래법에 따라 공포된 규칙 16b-3에 따라 "비직원" 이사 자격을 갖습니다., 개정('거래소법').위원회에서 봉사할 이사의 독립성을 확실히 결정함, 이사회는 이사가 위원회 구성원의 임무와 관련하여 경영진으로부터 독립할 수 있는 능력에 중요한 관계를 갖고 있는지 여부를 결정하는 데 특별히 관련된 모든 요소를 고려합니다., 포함, 그러나 이에 국한되지는 않습니다: (1) 해당 이사의 보상 출처, 모든 컨설팅 포함, 회사가 해당 이사에게 지급한 자문 또는 기타 보상 수수료, 또는 회사의 임원 보상에 대해 독립적인 판단을 내리는 이사의 능력을 손상시킬 수 있는 개인이나 단체, 및 (2) 해당 이사가 회사에 소속되어 있는지 여부, 회사의 자회사 또는 회사 자회사의 계열사, 관계로 인해 이사가 회사 또는 고위 경영진의 직접적 또는 간접적 통제하에 있는지 여부에 대한 고려 포함, 또는 이사와 경영진 사이에 직접적인 관계를 형성합니다., 회사의 임원 보상에 대해 독립적인 판단을 내릴 수 있는 이사의 능력을 손상시킬 수 있는 성격의 각 경우.이사회는 위원회 의장을 임명해야 합니다.. 이사회는 이사 과반수의 투표로 위원회 구성원을 임명하거나 해임할 수 있습니다(또는 위원회의 공석을 채울 수 있음).. 위원회는 소위원회를 구성하고 단독 재량에 따라 해당 소위원회에 책임과 권한을 위임할 수 있습니다., 회사 정관에 부합하는 범위 내에서, 부칙, 이 헌장, 및 교환법 규칙 16b-3.
- 회의. 위원회는 1년에 최소 4번 회의를 갖습니다., 또는 위원회가 필요하거나 적절하다고 판단하는 경우 더 자주. 위원회 위원장(또는 위원회에서 지명한 사람)이 각 회의를 주재해야 하며, 위원회의 다른 구성원 및 회사 경영진과 협의하여, 각 회의의 안건을 설정합니다. 회의는 언제든지 열릴 수 있습니다., 관련 법률 및 회사 내규에서 허용하는 모든 장소 및 방식으로. 본 헌장 및 NASDAQ 요구 사항의 제한 사항이 적용됨, 위원회는 이사에게 다음을 요청할 수 있습니다., 회사의 임원 또는 직원, 또는 위원회에서 조언과 조언을 구하는 기타 사람, 위원회가 요청하는 대로 정보를 제공하기 위해 위원회 회의에 참석, 그러나 위원회는 재량에 따라 언제든지 집행 세션에서 만날 수 있는 권리를 보유합니다.. 임원(최고 경영자(“CEO”) 포함)은 보상이 논의되거나 결정되는 회의에는 참석하지 않습니다.. 위원회는 활동에 대한 정기 보고서를 이사회에 전달할 것입니다.. 위원회는 회의록을 서면으로 보관할 것입니다., 이사회의 모든 구성원이 사용할 수 있는 회의록.
- 권한과 책임. 본 헌장 및 해당 법률에 명시된 제한 사항에 따라, 규칙, 규정 및 표준, 위원회는 다음과 같은 권한과 책임을 갖습니다:
- 위원회는 회사 임원(CEO 포함)의 보상과 관련된 목표와 목표를 정기적으로 검토하고 승인합니다., 이러한 목표와 목표에 비추어 임원의 성과를 평가합니다., 이 평가를 안전한 카지노 사이트바탕으로 임원의 보상 수준을 결정하고 승인합니다.. 임원 보상 평가 및 결정, 위원회는 보상 동료 그룹을 고려 및 승인하고 거래법 섹션 14A에서 요구하는 임원 보상에 대한 가장 최근의 주주 자문 투표("유료 투표")의 결과를 추가로 고려합니다..
- 위원회는 회사의 지분 인센티브 계획 및 임원 보상 계획을 정기적으로 검토합니다., 그러한 계획과 관련된 목표와 목표에 비추어 프로그램 및 관행, 프로그램 및 관행, 그리고, 위원회가 적절하다고 판단하는 경우, 새로운 계획이나 프로그램을 채택하거나 기존 계획이나 프로그램을 수정 또는 종료, 또는 그러한 채택 정도, 수정 또는 종료하려면 이사회 승인이 필요함, 이사회에 새로운 채택을 권고, 또는 기존의 수정 또는 종료, 온라인카지노 합법 사이트자본 인센티브 계획 및 임원 보상 계획 및 프로그램. 자본 인센티브 계획, 임원 보상 계획 및 프로그램에 관한 검토 및 권장 사항, 입양 여부 포함, 그러한 계획이나 프로그램을 수정 또는 종료, 위원회는 가장 최근의 유료 투표 결과를 고려합니다.
- 위원회는 회사의 지분 인센티브 계획과 임원 보상 계획 및 프로그램에 따라 할당된 모든 권한을 관리하고 행사합니다., (a) 참가자를 지정하고 각 참가자에게 부여되는 보상의 조건을 결정하는 권한 포함, (b) 성과 목표를 설정하고 그러한 목표 달성 여부를 결정합니다., 및 (c) 그러한 계획 및 프로그램에 따라 정책을 채택.
- 위원회가 검토할 것임, 승인 및 승인을 위해 이사회에 제출합니다. (a) 기타 제안된 프로그램이나 합의 제안 또는 인센티브 제공, 퇴직 또는 기타 보상, 회사의 임원 실시간카지노사이트또는 이사 중 한 명 이상에 대한 혜택 또는 혜택(범위에 차별을 두지 않는 혜택을 제공하는 계획 또는 약정 제외), 임원 또는 이사에게 유리하며 일반적으로 모든 급여를 받는 직원에게 적용되는 조건 또는 운영), 및 (b) 그러한 계획이나 합의에 대한 중요한 수정 또는 변경.
- 위원회가 검토할 것임, (a) 모든 제안된 고용을 승인하고 이사회에 제출하여 승인을 받음, 회사와 임원 또는 제안된 임원 간의 퇴직 또는 경영권 변경 계약, 및 (b) 제안된 확장 또는 이에 대한 중요한 개정.
- 위원회는 (a) 회사 경영진과 보상 논의 및 분석(“CD)을 검토하고 논의합니다.&A”) 및 관련 임원 보상 정보를 회사의 연간 위임장에 포함하고 CD를 이사회에 추천할지 여부를 결정합니다.&A 및 관련 임원 보상 정보는 위임장 및/또는 안전한 카지노 사이트양식 10-K의 연간 보고서에 포함됩니다., 및 (b) SEC의 규칙 및 규정을 준수하고 요구되는 범위 내에서 Form 10-K 및/또는 위임장으로 회사의 연간 보고서에 포함할 위원회의 연간 보고서를 작성.
- 위원회, 경영진과 협의 중, 임원 보상에 관한 규정 준수를 감독합니다.
- 위원회는 회사의 임원 및 사외 이사에 대한 주식 소유 지침을 수립하고 정기적으로 검토하며 해당 지침의 준수 여부를 모니터링합니다..
- 위원회는 보상 정책 및 관행이 회사에 중대한 부정적 영향을 미칠 가능성이 있는지 여부에 대한 회사의 평가를 감독하고 그러한 위험을 완화할 수 있는 보상 정책 및 관행을 평가합니다..
- 위원회는 회사가 유료 투표를 실시할 빈도를 검토하고 이사회에 승인을 권고할 것입니다., 거래소법 14A항에서 요구하는 지불 온라인카지노 합법 사이트투표 빈도에 대한 가장 최근의 주주 권고 투표 결과를 고려, 그리고 Say on Pay Vote 및 회사의 위임장에 포함될 Say on Pay Vote의 빈도에 관한 제안을 검토하고 승인합니다..
- 위원회는 격년으로 이사 보상의 형태와 금액을 검토하고 승인합니다., 현금 포함, 자본 기반 보상 및 기타 형태의 이사 보상, 회사의 이사회 관리 지침에 따름, 그리고 필요에 따라 이사회에 변경 사항을 권고합니다.
- 위원회는 구조를 광범위하게 모니터링할 것입니다., 철학, 또는 회사 경영진 보상 관행의 경쟁력, 회사의 광범위한 직원 복리후생 계획 및 프로그램의 수립 및 관리를 감독합니다., 중요한 개정이나 변경 사항을 검토하거나 승인합니다..
- 위원회는 다음을 수행할 수 있습니다., 자체 재량에 따라, 유지, 보상 컨설턴트의 온라인카지노 합법 사이트조언을 얻거나 해고, 독립 법률 고문 또는 기타 고문('고문'). 위원회는 임명에 대해 직접적인 책임을 집니다., 위원회가 보유한 고문의 업무에 대한 보상 및 감독. 회사는 적절한 자금을 제공해야 합니다., 위원회의 결정에 따라, 위원회가 고용한 고문에게 합당한 보상을 지급하기 위해. 그러나, 위원회는 그러한 조언자의 조언이나 권장 사항을 구현하거나 일관성 있게 행동할 필요가 없습니다., 그리고 본 헌장에서 부여된 권한은 본 헌장에 따른 의무를 이행하기 위해 자체 판단을 행사하는 위원회의 능력이나 의무에 영향을 미치지 않습니다..선택하기 전, 또는 다음으로부터 조언을 받음, 모든 고문, 위원회는 SEC 및 NASDAQ 온라인카지노 합법 사이트요구 사항에 따라 자문가의 경영진 독립성과 관련된 모든 요소를 고려해야 합니다., 아래 나열된 독립 요소 포함. 위원회는 위원회에 조언을 제공하는 고문과 관련하여 이 독립성 평가를 수행해야 합니다., 사내 법률 고문 외. 위원회가 고려해야 할 독립성 요소, 위원회가 관련이 있다고 판단하는 기타 요소에 추가로, 은: (a) 고문의 고용주가 회사에 기타 서비스를 제공하는 것; (b) 고문의 고용주가 회사로부터 받는 수수료 금액, 고문 고용주의 총 수익에 대한 백분율; (c) 이해 상충을 방지하기 위해 고안된 고문 고용주의 정책 및 절차; (d) 자문위원과 위원회 구성원의 비즈니스 또는 개인적 관계; (e) 고문이 소유한 회사의 모든 주식; 및 (f) 회사 임원과 온라인카지노 합법 사이트고문 또는 고문의 고용주 사이의 비즈니스 또는 개인적 관계. 위원회는 다음을 유지할 수 있습니다., 또는 다음으로부터 조언을 받으세요, 선호하는 조언자, 독립적이지 않은 것을 포함하여, 지정된 요소를 고려한 후.위에 논의된 독립성 평가 수행 외에도, 위원회는 또한 1933년 증권법 규정 S-K의 항목 407(e)(3)(iv)에 따라 보상 컨설턴트의 작업이 이해 상충을 야기했는지 여부를 결정해야 합니다., 수정됨, 회사의 위임장에서 이해 상충의 성격과 그러한 상충을 해결하는 방법에 대한 공개 제안을 검토합니다.. 위에 나열된 독립 요소는 이해 상충이 존재하는지 여부를 결정할 때 위원회가 고려해야 하는 요소 중 하나입니다..
- 키 관리 승계. 위원회는 경영진(및 적절하다고 판단되는 기타 고위 경영진)의 승계 정책(CEO 제외) 및 인재 개발을 감독해야 합니다.. 추가로, 위원회는 검토하고 이사회에 제출해야 합니다., 1년 이상, 경영진(및 적절하다고 판단되는 기타 고위 경영진)을 위한 인재 개발 및 승계 파이프라인 및 계획의 타당성에 대한 평가. 마지막으로, 위원회는 다음 사항으로 인해 발생하는 모든 조치나 변경 사항을 이사회에 권고합니다., 또는 다음에 의해 필요함, 그러한 평가.
- 본 헌장 및 보상위원회 성과에 대한 평가. 위원회는 매년 본 헌장의 타당성을 검토 및 평가하고 제안된 변경 사항을 이사회에 권고합니다.. 위원회는 또한 정기적으로 성과를 검토하고 평가할 것입니다..
실시간카지노사이트보상위원회 승인 및 5월 5일 이사회에서 채택, 2021.